【南京大学考研网 nandakaoyan.com 研究生导师】 南京大学商学院张正堂
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张正堂
管理学博士（2002），博士后（2005），人力资源管理学系教授（2008）、博士生导师（2009），PSU访问学者，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。先后主持五项国家自然科学基金项目、两项教育部人文社会科学项目、中国博士后基金项目等十多项课题，以第一作者或独立作者在《管理世界》、《管理科学学报》和《会计研究》等期刊公开发表论著40余篇，出版专著2部，主编教材3部；曾获得“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、国家人事部三等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖、江苏省教育厅一等奖、中国管理学会首届年会OB&HR最佳论文、南京大学“五四”青年奖章，入选教育部“新世纪优秀人才”、江苏省高校“青蓝工程”骨干教师和南京大学“优秀中青年学术带头人”培养计划；美国管理学会、中国管理研究国际学会、中国劳动学会会员，担任《管理科学学报》、《南开管理评论》等刊物匿名评审人，国家自然科学基金委管理科学部通讯评议专家；曾为华润雪花啤酒、大唐电力、雨润地产、焦点科技、海澜集团、梅山钢铁、省人民银行、省建设银行、省中国银行、华兴建设、皖北煤电、省经贸委等企业与单位中高层管理者提供培训与讲座。
研究方向
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教学方向
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联系方式
025-83621051；njzzt2005@126.com；zhangzt75@vip.sina.com
所获教学奖励
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, , 南京大学商学院移动奖教金, 2008.12
所获科研奖励
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, 2011, “蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”优秀论文奖励,
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排名第二, 2010, 天津市哲学社会科学优秀成果二等奖,
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, 2010, 第七届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖, 江苏教育厅
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, 2008.5, 南京大学优秀青年骨干教师, 南京大学
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, 2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师, 江苏教育厅
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, 2007.12, 南京大学商学院科研新星奖, 南京大学商学院
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, 2007.12, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖, 南京大学
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, 2006.12, 首届（2006）中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文, 中国管理学会
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, 2006, 第五届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖 , 江苏省教育厅
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, 2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖, 国家人事部
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, 2005.12, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖, 南京大学
主持和参与科研项目
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张正堂、刘宁、陶厚永等, 2010.1, 团队薪酬计划的激励效应研究, 国家自然科学基金项目, 编号:70972038
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张正堂、刘宁等, 2009.8, 促进技术创新的企业人力资源管理政策研究, 江苏省软科学基金项目, 编号:BR2009069
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刘宁、张正堂等, 2009.1－2011.12, 我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究, 教育部人文社会科学研究青年基金项目, 编号:08JC630048
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张正堂, 2008.1, 团队薪酬结构设计及其激励效用研究, 南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目
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张正堂 李虎 刘宁 钱海燕, 2008.1, 企业管理层薪酬差距的滞后效应研究：竞赛理论的视角, 教育部人文社会科学研究青年基金项目, 编号:07JC630010
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张正堂、邹宜民、章之旺, 2007.1-2009.12, 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响, 国家自然科学基金委员会, 编号:70672017
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孔繁敏，张建君，张正堂, 2006.1-2008.12, 激励机制与安全生产：探索保障中国煤矿工人生命和健康的组织理论和人力资源管理体系, 国家自然科学基金项目, 编号:70572017
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张正堂, 2005.1-2006.12, 欠发达地区高校人才流失动因与对策的实证研究――以苏北地区为例, 江苏省教育科学“十五”规划课题, 编号:[滚]C/2005/01/010
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张正堂, 2004.5, 我国人力资源管理活动内部契合对企业绩效的影响, 中国博士后基金项目, 编号:2004035017
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张正堂 陶学禹 刘宁, 2004.1-2006.12, 国有企业高层管理者报酬决定的实证研究, 教育部人文社会科学项目, 编号:03JD630032
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张正堂、陶学禹, 2004.1, 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究, 国家自然科学基金项目, 编号:70302018
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张正堂, 2004.1, 苏北地区企业知识型员工离职动因模型的构建与实证研究, 江苏省高校人文社会科学基金项目, 编号:03SJD630053
出版著作
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张一弛 张正堂, 2010, 人力资源管理教程（国家十一五规划教材）, 北京大学出版社
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赵曙明、张正堂、程德俊, 2009, 《人力资源管理与开发》 , 高等教育出版社
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张正堂, 2008, 商业银行人力资源管理, 清华大学出版社、北京交通大学出版社
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张正堂 刘宁, 2007, 薪酬管理, 北京大学出版社
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张正堂, 2003, 企业家报酬的决定：理论与实证研究, 经济管理出版社
公开发表论文
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张正堂等, 2008, HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究, 管理科学学报 第2期
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张正堂, 2007, 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角, 南开管理评论 第2期
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张正堂、赵曙明, 2007, 欠发达地区企业知识型员工异地离职动因的实证研究, 管理世界 第8期
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张正堂 李欣, 2007, 高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系, 经济管理（新管理） 第2期
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张正堂、叶迎春, 2006, 基于人与组织匹配的招聘模式, 财经问题研究 第3期
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张正堂, 2006, HRM活动与企业绩效的关系：HRM效能中介效应的实证研究, 经济科学 第2期
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张正堂, 2005, 战略人力资源管理的理论模式, 南开管理评论 第5期
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张正堂 吴志刚, 2004, 企业集团母子公司管理控制理论的发展, 财经问题研究 第6期
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张正堂, 2004, 工商管理专业的发展定位与课程群改革, 黑龙江高教 第3期
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张一弛、张正堂, 2004, 高绩效工作体系的生效条件, 南开管理评论 第5期
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张正堂，陶学禹, 2003, 实验教学：工商管理教学模式的必需模块, 高等工程教育研究 第1期
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张正堂 陶学禹, 2002, 国外企业经营者报酬理论研究的新进展, 管理科学学报 第6期
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